来源：东莞市信用办

东莞市莞城街道根据《东莞市社会信用体系建设规划（2014-2020年）》的文件精神和要求，主动适应市场发展的新形势和新要求，充分发挥企业风险预警系统的资源优势，有效防范和化解了劳动用工失信风险，进一步规范了劳动用工市场秩序。该预警系统有机综合了工资、社保、税费、水电费及租金等10多个方面的监管。目前，莞城街道已完成辖区内17223家用人单位（含个体工商户）的信息采集和录入工作，实现了对劳动用工市场的全方位监管，取得了预期的效果。

一是充分发挥系统预警作用。系统通过统一平台自动将企业综合风险评定为正常、问题、风险、危险、高危五种级别。各成员单位根据风险级别对用人单位进行跟踪监控，协同处置，截至目前，企业风险预警系统共收录预警283宗（次），其中高危预警123宗（次），危险预警4宗（次）, 风险47宗（次）, 问题109宗（次）。莞城人力资源分局根据系统提示信息，重点对企业工资支付进行检查。

二是充分发挥系统监控作用。各成员单位发现企业存在欠薪隐患或发生突发事件时，立即上报预警系统，领导小组办公室根据系统信息，快速启动应急程序，对案情进行综合研判和有效调处。

三是充分发挥系统防范作用。以企业风险预警信息为基础对用人单位进行“信用评分”，设定每个用人单位每年满分为120分，出现“高危”一次扣10分，“危险”一次扣8分，“风险”一次扣4分，“问题”一次扣2分。近两年，因劳资纠纷引发的突发事件，每年基本都维持在1至2宗，而且都能在较短时间内得到较好解决。

接下来，莞城人力资源分局将通过实例分析，进一步提升各相关部门的认识问题解决问题的能力，推动劳动关系调处从“救火型”的被动应对向“防火型”的主动防范转变；将加大辖区内分布于小型写字楼等的微型企业的监管力度，进一步健全莞城区劳动用工诚信建设。